您的当前位置:首页->新闻中心
新闻中心

指导干部争当实干家

标签:指导,干部,争当,实干,实干家  2020-9-22 14:07:10  预览

最近,一位下层干部分享工作中的领会:干工作,不怕累身,就怕累心。有的时候,单位工作是一个人干、两个人看、三个人戳戳点点。你在前边干,他在旁边看,干好了他说“早该如此”潍坊网站制作,干错了他说“料想之中”。

如许的征象在一些地方确实存在。有的人风俗于说这也舛错,那也舛错,就是不说怎么样才对;有的人总喜好说这人不行,那人不行,就是不说本身行不行;还有的人不当活动员,只当裁判员,只吹哨不上场。这些人围在身边,让故意干事的人很难心情愉快地干工作。

担当,是勇于扛起肩上的责任,做该做的事、担该担的责,是一种勇气。气可鼓不可泄,假如四周总是挑剔的氛围,士气就可能受到袭击,担当就可能变成口号。因此,激发干部干事创业、担当作为,既要从严要求,又要积极营造鼓励担当、宽容失误的优秀环境。

一方面,要让能者上、庸者下。让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,让“茶碗一端,说话无边;香烟一点,专说人短”的人得不到益处,旌旗鲜明地树立重实干重实绩的用人导向,正向激励干部担当作为。指导干部争当改革的促进派、实干家,埋头致志为嘉兴红色教育基地党和人民干事创业、建功立业。

另一方面,要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试中出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法举动区分开来;把尚无明确限定的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法举动区分开来;把为推动发展的偶然过失,同为谋取私利的违纪违法举动区分开来。防止动辄得咎。上级向导应该在事前事中增强对下级的监督引导,防止干活时大撒把,猛踩油门;出了题目就追责,猛踩刹车。

“社会主义是干出来的,幸福是奋斗出来的。”我们万万不要做那种坐在屋子里,豪言壮语,叱咤风云,听起来好像决心很大,道理许多,但只有“唱功”,没有“做功”的干部。要形成人人担当、人人尽责的局面,必要大家踊跃干,也必要大家用信赖和浏览的眼光帮助同道加油干!

《 人民日报 》( 2020年09月22日 19 版)